54 bis rue Dombasle
Paris 15e - 01 44 78 08 08
 
 
Responsable des Ressources Humaines
post Bac+4 - école RH
  Admissions parallèles
Titre certifié par l'Etat niveau I (Master 2)
 
En alternance sur 15 mois
après un Bac+4 ou une école RH
OBJECTIFS

Ce cycle est réservé aux étudiants ayant déjà une formation approfondie en Ressources Humaines, car les fondamentaux des RH ne sont pas revus.

Pendant ces 15 mois en alternance, vous allez occuper un réel poste autonome en entreprise et développer avec l'aide des intervenants professionnels de haut niveau tous les savoir "faire" et savoir "être"  qui feront de vous un futur "manager"! C'est la dernière ligne droite avant l'emploi, aussi,  SUP des RH , Ecole des "Métiers RH" vous y prépare grâce à un programme complet, opérationnel et exigent.

En préparant le titre de « Responsable des RH » de SUP des RH ainsi que l’une des 2 expertises :"Management International des RH" ou "Stratégies et Développements RH" vous affirmez votre volonté d'occuper rapidement des postes RH à responsabilités.

Vous connaissez déjà l'ensemble des outils pratiqués dans les services Rh, mais vous ne voulez pas seulement les mettre en place, mais agir directement au niveau des choix stratégiques… Ce cycle est fait pour vous !

A l'issue , vous aurez atteint le plus haut niveau d'études en RH en obtenant un titre reconnu par l'Etat au niveau I (Bac + 5) ainsi qu'une expertise qui fait la différence auprès des entreprises.

 
FICHE CURSUS

 

Métiers préparés

Responsable des Ressources Humaines, Directeur des Relations sociales, Responsable du personnel, Chargé de mission RH, Responsable gestion des Carrières, Consultant junior, Responsable des expatriés et impatriés...

Rythme de formation

Coûts pédagogiques

15 mois en alternance (prise en charge partielle ou totale par l'entreprise d'accueil) : 8000 €

 


Programme

2 expertises au choix
«Management International des RH»

Objectifs : Savoir évoluer dans un environnement international. Mettre en place les outils et stratégies RH au sein des grandes entreprises multiculturelles.
«Stratégies et Développements RH»

Objectifs : Savoir mobiliser et développer les compétences. Mettre en place au niveau des RH la stratégie définie par la direction de l’entreprise.

• Droit international du travail
• Gestion financière internationale
• Gestion des expatriés/impatriés
• Protection sociale internationale
• Fiscalité et rémunération internationales
• Gestion de la masse salariale
• Stratégies RH
• Management interculturel
• Processus de développement RH
• Management/gestion de projet
• Gestion d’entreprise
• Gestion des conflits
• Management de l’information
• Anglais des RH
• Conduite du changement
• Audit d’organisation
• Développement personnel

1/3 des cours sont dispensés en anglais

 

• Pilotage social
• Economie et analyse des coûts
• Outils de marketing RH
• Sous-traitance RH
• Politiques de rémunération
• Optimisation de la masse salariale
• Management interculturel
• Stratégies RH
• Développement des compétences
• Processus de développement RH
• Management/gestion de projet
• Gestion d’entreprise
• Management de l’information
• Gestion des conflits
• Anglais des RH
• Conduite du changement
• Audit d’organisation
• Développement personnel

 

> Validation

• Le tuteur de l’entreprise d’accueil évalue et apprécie les compétences mises en pratique.

• Epreuve d’assessment : mis en situation dans une fonction de RRH, l’étudiant doit démontrer devant un jury professionnel, sa capacité à :

o prendre du recul par rapport à un contexte d’entreprise,
o proposer une stratégie RH cohérente ainsi que sa mise en pratique aux travers des outils RH les plus pertinents,
o défendre ses idées et convaincre.