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| Entreprises Partenaires |
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| QUELQUES UNS DE NOS PARTENAIRES 2007-2008 |
3M France
ABBOTT France
ACCENTURE TECHNOLOGY SOLUTIONS
ADECCO PHARMACIE CHIMIE
ADP GSI France
AGF
AIR France
AIRBUS France
ALCATEL -LUCENT France
ALSTOM POWER SERVICE France
ALTEDIA
ANTARGAZ
APPLE France
ASSYSTEM France
AUCHAN
AUDIENS
AXA France
BACOU-DALLOZ EUROPE
BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONAL
BP France
BRINK’S
BULL SAS
BUREAU VERITAS
CALYON
CARGLASS
CARREFOUR HYPERMARCHES
CELIO France SAS
CHANTELLE
CLAAS - RENAULT AGRICULTURE
CLINIQUE GEOFFROY ST HILAIRE
CONSORT TECHNOLOGIE
CRIT INTERIM
DASSAULT SYSTEMES
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DCNS BU PROPULSION
DEKRA AUTOMOTIVE
DEMOS
DEXIA
DIM
DISNEYLAND RESORT PARIS
EADS
EDF DIVISION ENTREPRISES DRH
EIFFAGE CONSTRUCTION
EUROVIA MANAGEMENT
FAURECIA INTERIEUR INDUSTRIE
FIDUCIAL CONSULTING
FONGECIF Ile de France
FOTOVISTA GIE
FRAIKIN LOCAMION-Direction Régionale
France TELECOM
GEODIS Ile de France SERVICES
GLAXO WELCOME PRODUCTION
GO VOYAGES
GROUPE ESSEC
HEDIARD
HERTZ France SAS
HOTEL MERCURE Paris Gare de Lyon
HEWLET PACKART
HUB TELECOM
JANSSEN CILAG
JOHNSON CONTROLS France
LA BANQUE POSTALE
LAFARGE COUVERTURE
LAPEYRE SERVICES
LCL
LEROY MERLIN
LOUIS VUITTON SERVICES |
MARSH
MEUBLES IKEA France SNC
MIDAS France
MONDADORI France
NESTLE France SAS
NOVO NORDISK Production SAS
OSIATIS France
OTIS
PACIFICA
PAGE PERSONNEL
PAGES JAUNES SA
PSA PEUGEOT CITROEN SA
PFIZER
SAGEM COMMUNICATION
SAINT GOBAIN GLASS France
SCHERING-PLOUGH
SCHINDLER France
SECURISPACE
SIEMENS VDO
SIRCA
SNCF SIEGE DRH
SOCIETE GENERALE
STARBUCKS COFFEE France
SURCOUF
TELEPERFORMANCE France
THALES
THEÂTRE NATIONAL DE CHAILLOT
TOTAL
UNILOG LOGICA CMG
UNIVERSAL MUSIC France
VALEO
VIVARTE SERVICES
YOUNG & RUBICAM |
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| TÉMOIGNAGES ENTREPRISES |
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" La dimension stratégique des Ressources Humaines s’est renforcée dans l’entreprise. En effet, avec une même équipe, selon la politique RH et l’implication du management, on obtiendra des résultats très différents. L’enjeu est non seulement d’identifier les bons profils sur le marché du travail, de les recruter, mais aussi de les fidéliser en les aidant à évoluer au sein de la structure. C’est le rôle de l’encadrement de déterminer ses besoins, avec l’appui opérationnel des services RH, dont c’est le métier.
La fonction RH s’est largement professionnalisée avec l’usage de techniques et d’outils objectifs, en termes de recrutement ou d’évaluation, par exemple. Elle s’est aussi mondialisée, la gestion multiculturellle des hommes devient une réalité dans la plupart des grandes entreprises. La pratique de l’anglais se révèle de ce fait indispensable. "
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Gérard LELARGE - Responsable RH - Crédit Agricole |
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" Le périmètre de la gestion du personnel s’est élargi ces dernières années. La fonction s’est également professionnalisée et segmentée (de nouveaux métiers sont nés). Il y a encore
3-4 ans, chez nous, on ne confiait à nos gestionnaires du personnel que les contrats de travail ou les soldes de tout compte. Le travail était donc très répétitif. Aujourd’hui, ils ont en charge une population, par exemple les salariés du siège. Ils doivent les gérer depuis leur entrée dans l’entreprise jusqu’à leur sortie. C’est nettement plus motivant.
Cela fait plus de 6 ans que je « recrute » un jeune auprès de Sup des RH, en contrat d’alternance
et je m’en félicite. Tous ces étudiants ont été vite opérationnels car leurs cours sont très adaptés à ce qu’ils pratiquent chez nous. "
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Jocelyne JOUCQUE - Superviseur Administration du Personnel - Laboratoire pharmaceutique Abbott |
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" Je gère le processus de recrutement et d’intégration d’environ 200 stagiaires et apprentis français et étrangers par an. Mon périmètre s’étend à toutes les fonctions de l’entreprise (Recherche et Développement,
RH, Achats, Finance, Qualité...).
Je détecte les bons profils de stagiaires sur les forums écoles ou les sites de recrutement dédiés aux stages. J’entretiens également des relations privilégiées avec les responsables relations entreprises de certaines écoles. Cela fait plus de 8 ans que VALEO se tourne vers Sup des RH pour ses stagiaires en Ressources Humaines. C’est ainsi que j’ai personnellement intégré VALEO pour préparer mon Bac+5 « Responsable des RH » option Management International en alternance à SUP des RH. Désormais, c’est moi qui sélectionne les stagiaires accueillis sur le site VALEO de la Verrière.
J’ai actuellement une jeune apprentie Bac+3 de SUP des RH dans mon équipe. "
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Cindy CONOIR - Responsable Relations Ecoles
et du centre de e-learning VALEO Systèmes Thermiques |
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" L’entreprise compte un millier de collaborateurs et nous avons réalisé plus de 200 recrutements en 2007 dans le cadre de notre croissance. Ma jeune assistante de recrutement en alternance avec SUP des RH participe aux phases de présélection, mais aussi aux études comme celle que nous menons sur la classification des emplois. Elle entretient des contacts réguliers avec les cabinets de recrutements, les agences d’intérim, mais aussi en interne avec les managers. A terme, je lui confierai certains recrutements de non cadres, mais aussi de stagiaires et d’alternants. Je trouve la formation des stagiaires de SUP des RH particulièrement bien en phase avec les réalités terrain. De plus, en Bac+4, ils ont déjà une première expérience en entreprise qui leur a permis de développer une bonne aisance relationnelle. "
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Virginie VILLENEUVE -
Responsable Recrutement et Gestion individuelle
PACIFICA, filiale Assurance Dommages du Crédit Agricole |
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" Chez HERTZ, ma fonction est rattachée aux RH car elle traite dess risques professionnels et des conditions de travail. Elle comporte ainsi une part importante de relations sociales. HERTZ a fait confiance à SUP des RH depuis la création de l’école et s’en félicite. Avec moi, l’apprenti participe à la gestion des aspects réglementaires liés à l’application du Code du Travail (pour exemple la rédaction des plans de prévention, des protocoles de sécurité...).
Il se déplace sur le terrain pour rencontrer les différents partenaires sociaux, le médecin ou l’inspecteur du travail. Pour lui, il s’agit d’une excellente école de la Relation Humaine. "
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Olivier VINCENT -
Directeur Hygiène Sécurité Environnement - HERTZ France SAS |
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" J’ai renouvelé cette année le recrutement d’un stagiaire de Sup RH car le précédent avait été opérationnel très vite. Avec moi, il participait à la conception et à la mise en place de formations internes en Europe pour les managers. Chez nous la langue de travail est l’anglais, mais au-delà, il faut prendre en compte la dimension multiculturelle. Ces deux années chez CROWN ont été pour lui un excellent tremplin, puisque son diplôme en poche, il est parti, toujours au sein de notre société, pour deux ans en Grande-Bretagne dans le cadre d’un VIE. "
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Caroline MAC SWEENEY - Learning & Development Manager -
CROWN Europe
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