• Connaissance de la fonction et des métiers RH
• Les fondamentaux du droit
• Psychologie des individus et des groupes
• Économie générale
• Économie d’entreprise
• L’environnement institutionnel de l’entreprise
• Comptabilité
• Bureautique
• Techniques quantitatives
• Expression écrite
• Expression orale - Théâtre
• Anglais
• Travaux de groupe
• Recherches documentaires
• Culture générale
• Techniques de recherche de stage |
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
• Connaître le dispositif et les outils de la GPEC
• Restructuration
et gestion de l’emploi
• Faciliter la communication interne
• Analyser le climat social
• Elaborer une description de poste, un référentiel de compétences
• Mettre en place les dispositifs d’évaluation
des collaborateurs
• Mesurer l’impact des différents systèmes
de rémunération sur la masse salariale
• Flexibiliser et partager les résultats : intéressement, actionnariat
LE RECRUTEMENT
• Les étapes clés d’un recrutement
• Les filières de recrutement
• La conduite des entretiens d’embauche
LA FORMATION
• Construire une action de formation
• Maîtriser la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation
• Etablir le plan de formation
FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE
• L’analyse financière
• La fiscalité des entreprises
• Initiation à la stratégie d’entreprise
• Fonctionnement informatique en entreprise
• Le marketing RH
• Les nouveaux courants d’influence : développement durable, qualité totale
DROIT SOCIAL FRANÇAIS ET EUROPÉEN
• Approfondissement
et pratique du droit social
• Adaptation aux changements
législatifs
• Obligations et limites du droit
• La réglementation communautaire.
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
• Savoir s’exprimer à l’oral
• Mener des entretiens, animer des réunions
• S’adapter à l’environnement
• S’exprimer en anglais
• Développer la curiosité d’esprit |
